من أجل تحسين روح الفريق والوعي الجماعي للموظفين وتحسين تماسك الفريق، ذهب جميع موظفي شركتنا في نهاية الأسبوع الماضي إلى قاعدة بناء فريق نينغبو للمشاركة في التدريب على التطوير الداخلي، بهدف تعزيز تماسك الفريق وقوة الجذب المركزي الشاملة للموظفين، تنشيط جو الفريق، وجعل الموظفين يشعرون بالتوتر. استرخي عقلك وجسمك بعد العمل.
يشتمل نشاط بناء الفريق هذا على ثلاثة مشاريع: مسابقة كرة المراوغة، ومسابقة الجسر ذو اللوح الخشبي الواحد، والمربع العمياء. بتوجيه من المدرب، يتم تقسيم جميع الأعضاء إلى مجموعتين للتنافس في هذه المشاريع الثلاثة. على الرغم من أن قوة المجموعتين مقسمة بالتساوي، إلا أن الجميع يشاركون بنشاط ويبذلون قصارى جهدهم. وبعد انتهاء الحفل، تناول الجميع العشاء معًا، واختتم الحدث بنجاح بالضحك والضحك.
وخلال الحدث بأكمله، شارك الجنود بنشاط، مما يعكس الروح الرياضية التنافسية المتمثلة في "أعلى وأسرع وأقوى"؛ وفي الوقت نفسه، يقوم الزملاء بتذكير بعضهم البعض والاهتمام بهم، مما يعكس روح الفريق لدى موظفي الشركة الذين يساعدون بعضهم البعض. من خلال هذا النشاط، تم استرخاء الجسم والعقل، وتخفيف الضغط، وتعزيز الصداقة. وأعرب الجميع عن أملهم في أن تنظم الشركة المزيد من أنشطة تطوير الأعمال المماثلة في المستقبل.
دور وأهمية بناء الفريق:
1. تعزيز المشاعر وتماسك الفريق. يقال أن الدور الأكبر والأهمية الأكبر لبناء الفريق هو تعزيز المشاعر والتواصل بين الموظفين. وهذا بلا شك هو الدور الأكثر وضوحا وعمليا.
2. إن عكس اهتمام الشركة وإدراك الجمع بين العمل والراحة يدوران حول ما إذا كانت الشركة تستحق التطوير على المدى الطويل، والنظر في الرواتب والمكافآت، والنظر في فوائد بناء الفريق، ومدى اهتمام الشركة بالموظفين وكيف. يتم التركيز كثيرًا على تطوير الموظفين. لقد أصبح أيضًا برنامج رعاية اجتماعيًا مهمًا للشركة. إن جودة بناء الفريق يمكن أن تجعل الموظفين يشعرون بشكل مباشر بقوة الشركة ويهتمون بأنفسهم.
3. إظهار السحر الشخصي للموظفين واستكشاف إمكاناتهم. غالبًا ما تكون أنشطة بناء الفريق وسيلة جيدة للموظفين لإظهار سحرهم الفريد ونقاط قوتهم ومواهبهم خارج العمل. فهو يسمح للموظفين بإظهار أنفسهم بشكل أكبر ويسمح للموظفين بمزيد من الثقة بالنفس، والتواصل بين الأشخاص بشكل أكثر سلاسة، مما يجعل جو المجموعة بأكملها أكثر انسجامًا وحبًا.
وقت النشر: 14 يونيو 2022